Данный метод также активно используется в английских компаниях.
Дословный перевод термина «secondment» – командирование.
Такая форма является разновидностью ротации персонала, при которой сотрудника «командируют» на другое место работы (в другой департамент, отдел или подразделение) на время, а потом он возвращается к своим прежним обязанностям. Особенно этот метод приветствуют компании с плоской структурой, где ограничены возможности продвижения сотрудников и, как следствие, развитие у них дополнительных навыков. Временное перемещение сотрудников может быть как краткосрочным (около 100 часов рабочего времени), так и более длительным (до года).
Secondment – это метод развития персонала, в результате которого сотрудники осваивают новые навыки и приобретают новые знания.
Метод «secondment» практически не известен в Украине, соответственно нет точных данных о его эффективности в рамках украинских компаний, не отработан механизм замещения сотрудника или группы, отправляемых в командировку.
Преимущества применения метода Secondment:
- личностное развитие сотрудников;
- укрепление командной работы;
- улучшение навыков межличностного общения.