Модульное обучение

Модульное обучение

Для эффективной программы обучения персонала можно использовать модульное обучение.

 

Модуль – это отдельная, самостоятельная часть какой‐либо системы.

Например, в тренинге модулем является завершенный фрагмент занятия, направленный на решение конкретной бизнес‐задачи или развития необходимого навыка.

 

В модуле четко определены цели обучения, задачи и уровни изучения материала, определены навыки и умения.

Модули имеют разнообразные средства обучения. Они обеспечивают активное участие учащихся, которые усваивают информацию в действии, и активной работе с учебным материалом. 

 

Данная форма позволяет создать программу обучения из отдельных тематических блоков, направленных на достижение необходимого результата. Учебный курс, как правило, включает около трех модулей. При этом отдельным модулем может быть и теоретический блок, и практические работы, и итоговые проекты. Тематических модулей может быть любое количество. Все зависит от того, сколько времени нужно на освоение навыка и получения знаний по заданному материалу.

 

Модульное обучение широко используется в подготовки менеджеров по продажам, HR‐специалистов, управленцев, маркетологов.

 

Преимущества метода:

  • гибкость;
  • избирательность а также возможность менять последовательность модулей в зависимости от запроса слушателей.