Обучение по методу "Secondment"

Secondment

Данный метод также активно используется в английских компаниях.

Дословный перевод термина «secondment» – командирование.

 

Такая форма является разновидностью ротации персонала, при которой сотрудника «командируют» на другое место работы (в другой департамент, отдел или подразделение) на время, а потом он возвращается к своим прежним обязанностям. Особенно этот метод приветствуют компании с плоской структурой, где ограничены возможности продвижения сотрудников и, как следствие, развитие у них дополнительных навыков. Временное перемещение сотрудников может быть как краткосрочным (около 100 часов рабочего времени), так и более длительным (до года).

 

Secondment – это метод развития персонала, в результате которого сотрудники осваивают новые навыки и приобретают новые знания.

Метод «secondment» практически не известен в Украине, соответственно нет точных данных о его эффективности в рамках украинских компаний, не отработан механизм замещения сотрудника или группы, отправляемых в командировку.

 

Преимущества применения метода Secondment:

  • личностное развитие сотрудников;
  • укрепление командной работы;
  • улучшение навыков межличностного общения.