Современные методы обучения персонала

Современное обучение

Современные методы обучения персонала объединяют в себе лучшие практики традиционных видов обучения персонала.

Сюда относятся и активные и пассивные методы обучения, групповые и индивидуальные, с отрывом и без отрыва от производства и т.п.

 

В современной практике обучения персонала существует огромное множество различных методов обучения. Каждый из них имеет свои достоинства и недостатки.

При планировании обучения в каждой конкретной организации необходимо учитывать множество факторов, чтобы грамотно составить программу обучения и развития.

Выбор метода обучения зависит от конкретной цели: получить новые знания, сформировать умения, выработать установку на уровне мышления, ценностей. Если говорить о достижении этих целей в комплексе, то необходимо использовать несколько методов обучения.

 

В настоящий момент очень популярны активные методы обучения персонала, при которых большое внимание уделяется именно практической основе передаваемых слушателям знаний, навыков и умений.

В настоящее время распространены: тренинги, программированное обучение, групповые обсуждения, деловые и ролевые игры, кейсы.

 

Активные методы обучения включают в себя любые способы, приемы, инструменты разработки, проведения и совершенствования процесса обучения чему‐либо, которые отвечают следующим требованиям:

  • приоритет характеристик, запросов, особенностей, обучающихся в разработке и организации процесса обучения;
  • сотрудничество обучающихся и преподавателя (в данном смысле ‐ инструктора, координатора обучения) в планировании и реализации всех этапов процесса обучения (от определения учебных целей до оценки степени их достижения);
  • активное, творческое, инициативное участие обучающихся в процессе получения необходимого им результата обучения;
  • максимальная приближенность результатов обучения к сфере практической деятельности обучающихся;
  • пригодность результатов к практическому внедрению, развитию и совершенствованию после окончания обучения;
  • развитие ‐ наряду со специфическими изучаемыми навыками ‐ приемов эффективного обучения.

 

К современным методам обучения персонала относят:

  • Видеообучение
  • Дистанционное обучение
  • Модульное обучение
  • Кейс‐обучение
  • Тренинг
  • Деловая игра
  • Метафорическая игра
  • Поведенческое моделирование
  • Наставничество
  • Сторителлинг
  • Обучение действием (аction learning)
  • Рабочие группы
  • Ротация
  • Метод Shadowing
  • Метод Secondment
  • Метод «Баскет»
  • Метод «buddying»

 

Описания всех вышеперечисленных методов вы можете найти в публикациях на нашем сайте